قرارداد کار معین چیست 📝 مزایا و معایب قرار داد کار معین✅

قرارداد کار معین یکی از مهمترین اسناد حقوقی است که بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود و حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند. این قرارداد اهمیت بسیاری در حفظ حقوق و تضمین اصول کارگری دارد و برای جلوگیری از ضایع شدن حقوق کارگران ضروری است. در قرارداد کار، شرایط مختلف شامل حقوق و مزایای مربوط به حقوق کارگری، ساعات کاری، محل کار، مرخصی، پاداش و مزایا، شرایط انتقال، مسائل حفاظتی و امور مالی و … تعیین می‌شود. هدف اصلی از این قرارداد، ایجاد یک روند کاری مشخص و شفاف بین طرفین و اطمینان از پایبندی هر یک از آنها به تعهدات مشخص شده در آن است. یکی از انواع قرار داد کار، قرارداد کار معین است که در ادامه به شرح آن میپردازیم.

قرارداد کار معین چیست؟

قرارداد کار معین نوعی سند است که در آن، کارگر متعهد به انجام کار مشخصی برای کارفرما در مدت زمان تعیین‌شده می‌شود. پس از اتمام کار یا پایان مدت زمان قرارداد، رابطه کاری به طور خودکار به پایان می‌رسد.

به عبارت دیگر، در این نوع قرارداد، برخلاف قرارداد کار دائم، تاریخ شروع و پایان کار به طور مشخص درج می‌شود و قرارداد با اتمام کار یا رسیدن به تاریخ مقرر به طور خودکار فسخ می‌شود و نیازی به فسخ آن از سوی طرفین نیست. انجام یک پروژه عمرانی خاص، طراحی یک وب‌سایت، ترجمه یک کتاب و تدریس دوره‌ای خاص، نمونه‌هایی از قرارداد کار معین هستند.

شرایط قرارداد کار معین چیست؟

قرارداد کار معین همانند سایر قراردادها، تابع شرایطی است که باید برای صحت آن رعایت شوند. در صورت تمدید قرارداد، باید مراتب تمدید به صورت کتبی به اطلاع کارگر برسد و به امضای دو طرف برسد. کارگر در این نوع قرارداد نیز از حقوق و مزایای قانونی مانند مرخصی استعلاجی و زایمان، تعطیلات رسمی و غیره برخوردار است. کارفرما موظف است مطابق با قانون، حق بیمه کارگر را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. اما به طور کلی این شرایط به دو دسته تقسیم می‌شوند:

شرایط اساسی:

• توافق طرفین: اولین شرط هر قرارداد، توافق طرفین آن است. در مورد قرارداد کار معین نیز، کارگر و کارفرما باید با شرایط کار، از جمله شرح وظایف، مبلغ دستمزد، تاریخ شروع و پایان کار و سایر شرایط مورد توافق، رضایت داشته باشند و آن را به صورت کتبی در قرارداد ذکر کنند.
• اهلیت طرفین: طرفین قرارداد باید اهلیت لازم برای انعقاد قرارداد را داشته باشند. به این معنی که سن قانونی را پشت سر گذاشته باشند و از نظر عقل و رشد کامل باشند.
• موضوع قرارداد: موضوع قرارداد کار معین باید انجام یک کار مشخص و معین باشد.
• مشروعیت موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید مشروع و مطابق با قانون باشد.
• معین بودن شرایط قرارداد: شرایط قرارداد، از جمله مبلغ دستمزد، تاریخ شروع و پایان کار، باید به طور دقیق و مشخص در قرارداد ذکر شود.

شرایط شکلی:

• کتبی بودن قرارداد: قرارداد کار معین باید به صورت کتبی تنظیم شود و به امضای دو طرف برسد.
• ذکر مشخصات طرفین: در قرارداد باید مشخصات کامل کارگر و کارفرما، از جمله نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس، قید شود.
• ذکر تاریخ شروع و پایان کار: تاریخ دقیق شروع و پایان کار باید در قرارداد ذکر شود.
• ذکر شرح وظایف کارگر: شرح وظایف کارگر به طور دقیق و مشخص در قرارداد باید قید شود.
• ذکر مبلغ دستمزد: مبلغ دستمزد کارگر باید به طور مشخص و معین در قرارداد ذکر شود.
• ذکر سایر شرایط مورد توافق: سایر شرایطی که طرفین در مورد آن توافق کرده‌اند، باید در قرارداد ذکر شود.

مزایای قرارداد کار معین!

در زمان حاضر، استفاده از قراردادهای کار معین برای نیروهای کاری بسیار مفید و اساسی است. این نوع از قراردادها به هر دو طرف اطمینان می‌دهند که حقوق و وظایف آنها به درستی تعیین شده است و هر دو طرف از این قرارداد بهره‌مند خواهند شد.

همچنین، از جمله مزایای قراردادهای کار معین، تضمین حقوق و دستمزد کارمند است. در قراردادهای کار معین، حقوق و دستمزد کارمند به وضوح تعیین شده و توافق شده است و به هیچ وجه کارفرما نمی‌تواند این حقوق را کاهش دهد یا تغییر دهد. در زیر به برخی دیگر از مزایا اشاره شده است از جمله:

• برای کارهای موقت و پروژه‌ای مناسب است: این نوع قرارداد برای کارهایی که ماهیت موقت دارند و تاریخ شروع و پایان آنها مشخص است، مناسب‌تر است.
• میزان تعهد طرفین را مشخص می‌کند: با مشخص بودن تاریخ شروع و پایان کار، تعهدات طرفین به طور شفاف مشخص می‌شود.
• از سوء استفاده کارفرما جلوگیری می‌کند: کارفرما نمی‌تواند کارگر را برای مدت نامحدود و بدون تاریخ مشخص به کار بگیرد.

معایب قرارداد کار معین!

این نوع قرارداد به صورت رسمی بین کارفرما و کارمند بسته می‌شود و حقوق و تعهدات طرفین تعیین می‌شود. اما این نوع قرارداد همراه با معایب و مشکلاتی نیز همراه است که در ادامه به بررسی آن‌ها می‌پردازیم.

یکی از اصلی‌ترین معایب قرارداد کار معین، عدم پایداری شغلی است. زیرا در این نوع قرار داد، مدت زمان خاصی برای انجام کار تعیین می‌شود و پس از پایان مهلت معین، قرارداد به طور خودکار پایان می‌یابد و امکان تمدید آن وجود ندارد. این موضوع می‌تواند باعث نااطمینانی کارمندان نسبت به آینده شغلی آن‌ها شود.

در ادامه، تفاوت در ارائه حقوق و مزایا بین کارمندان با قرارداد معین و غیر معین نیز یکی دیگر از مشکلات این نوع قرارداد است. به دلیل اینکه کارمندان با قرارداد معین به صورت قانونی حق تعطیلات پرداختی و بیمه ندارند، آن‌ها ممکن است به سختی‌های بیشتری در شرایط اقتصادی دچار شوند.

همچنین، کمبود انعطاف‌پذیری و قابلیت تغییر موقعیت کاری نیز از دیگر مشکلات است. زیرا در صورت نیاز به تغییر در شرایط کاری یا تغییر محل کار، کارمندان با قرارداد معین با مشکلات قانونی مواجه خواهند شد و این می‌تواند به تبعات منفی برای آن‌ها منجر شود. در ادامه مطلب معایب بیشتری از قرار داد کار معین گفته شده است از جمله:

• امنیت شغلی کارگر را کاهش می‌دهد: به دلیل موقتی بودن این نوع قرارداد، امنیت شغلی کارگر به مراتب پایین‌تر از قرارداد کار دائم است.
• می‌تواند انگیزه کارگر را کاهش دهد: کارگرانی که با قرارداد کار معین کار می‌کنند، ممکن است انگیزه کمتری برای کار داشته باشند، چرا که می‌دانند قراردادشان دائمی نیست.
• در برخی موارد ممکن است مشمول مزایای کامل بیمه و بازنشستگی نشود: شرایط برخورداری از مزایای کامل بیمه و بازنشستگی در این نوع قراردادها، به قوانین و مقررات مربوطه بستگی دارد.

وضعیت بیمه در قرارداد کار معین!

کارگرانی که با قرارداد کار معین مشغول به کار می‌شوند، از نظر بیمه تامین اجتماعی مشمول همان قوانینی هستند که کارگران قرارداد دائم مشمول آن هستند. به این معنی که کارفرما موظف است از بدو شروع کار، نسبت به بیمه کردن کارگر نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام کند و حق بیمه را به موقع پرداخت کند. کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به طور کامل و به موقع به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. در غیر این صورت، مشمول جریمه خواهد شد. پوشش بیمه کارگر از تاریخ شروع کار او آغاز می‌شود. کارگر و افراد تحت تکفل او می‌توانند با ارائه دفترچه بیمه و کارت ملی، از خدمات بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند.

انواع بیمه‌هایی که کارگران قرارداد معین مشمول آن می‌شوند:

• بیمه درمانی: کارگر و افراد تحت تکفل او می‌توانند از خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی، شامل ویزیت پزشک، دارو، بستری در بیمارستان و غیره استفاده کنند.
• بیمه بازنشستگی: با پرداخت حق بیمه، کارگر در دوران بازنشستگی مستمری بازنشستگی دریافت خواهد کرد.
• بیمه بیکاری: در صورتی که کارگر به طور غیرمشروع اخراج شود یا قرارداد کار او به پایان برسد و بلافاصله شغل جدیدی پیدا نکند، می‌تواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند
• سایر بیمه‌ها: کارگران قرارداد معین ممکن است مشمول سایر بیمه‌ها، مانند بیمه حوادث ناشی از کار و بیماری‌های حرفه‌ای نیز باشند.

تفاوت قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری!

قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری دو نوع از رایج‌ترین قراردادهای کاری در ایران هستند که هر کدام ویژگی‌ها و کاربردهای خاص خود را دارند. در این بخش به بررسی تفاوت‌های کلیدی بین این دو نوع قرارداد می‌پردازیم:

نوع رابطه:

• قرارداد کار معین: رابطه بین کارگر و کارفرما در این نوع قرارداد، رابطه ی کارگری و کارفرمایی است. به این معنی که کارگر تحت نظارت کارفرما وظایف محوله را انجام می‌دهد و از مزایای قانونی مانند بیمه و بازنشستگی برخوردار می‌شود.
• قرارداد پیمانکاری: رابطه بین پیمانکار و کارفرما در این نوع قرارداد، رابطه ی پیمانکاری است. به این معنی که پیمانکار متعهد به انجام یک کار معین در قبال دریافت دستمزد می‌شود و از نظر نحوه انجام کار استقلال دارد و مشمول مزایای قانونی کارگری مانند بیمه و بازنشستگی نمی‌شود.

موضوع قرارداد:

• قرارداد کار معین: موضوع این نوع قرارداد انجام کار مشخصی توسط کارگر در مدت زمان معین است.
• قرارداد پیمانکاری: موضوع این نوع قرارداد انجام یک پروژه یا کار معین با مشخصات فنی و ظاهری مشخص است.

نحوه پرداخت دستمزد:

• قرارداد کار معین: در این نوع قرارداد، دستمزد کارگر به صورت ماهانه یا به تناسب انجام کار به وی پرداخت می‌شود.
• قرارداد پیمانکاری: در این نوع قرارداد، دستمزد پیمانکار پس از انجام و تحویل کامل پروژه یا کار به وی پرداخت می‌شود.

تعهدات طرفین:

• قرارداد کار معین: کارگر موظف به انجام وظایف محوله طبق قرارداد و در چارچوب قانون کار است. کارفرما نیز موظف به پرداخت دستمزد و مزایای قانونی کارگر و همچنین فراهم کردن شرایط ایمن و بهداشتی کار است.
• قرارداد پیمانکاری: پیمانکار موظف به انجام پروژه یا کار طبق مشخصات فنی و ظاهری و در موعد مقرر در قرارداد است. کارفرما نیز موظف به پرداخت دستمزد پیمانکار پس از انجام و تحویل کامل پروژه یا کار است.

قوانین حاکم:

• قرارداد کار معین: این نوع قرارداد تابع قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوط به روابط کار است.
• قرارداد پیمانکاری: این نوع قرارداد تابع قانون مدنی و سایر قوانین و مقررات مربوط به قراردادها است.

انتخاب نوع قرارداد مناسب:

انتخاب نوع قرارداد مناسب، به شرایط و نوع کاری که باید انجام شود، بستگی دارد. اگر کار به تخصص و مهارت خاصی نیاز نداشته باشد و در مدت زمان کوتاهی قابل انجام باشد، می‌توان از قرارداد کار معین استفاده کرد. اما اگر کار پیچیده‌تر باشد و به تخصص و مهارت بیشتری نیاز داشته باشد، بهتر است از قرارداد پیمانکاری استفاده شود.

حقوق و مزایای کارگران در قرارداد کار معین بهع چه صورت است؟

کارگران شاغل در قرارداد کار معین، از نظر حقوق و مزایا، تابع قوانین و مقررات عام حاکم بر روابط کار، از جمله قانون کار، قانون تامین اجتماعی و آئین‌نامه‌های مربوطه هستند. کارگران باید از حقوق و مزایای خود آگاه باشند و در صورت مشاهده هرگونه تخلفی از سوی کارفرما، به مراجع ذیصلاح مانند اداره کار و امور اجتماعی یا مراجع قضایی مراجعه کنند. کارفرمایان نیز موظفند حقوق و مزایای کارگران خود را به موقع و کامل پرداخت کنند و از تضییع حقوق آنها خودداری کنند. به طور کلی، این کارگران از حقوق و مزایای زیر برخوردارند:

دستمزد:

• مهمترین حق هر کارگر، دریافت دستمزد متناسب با کار انجام شده است. مبلغ دستمزد باید به طور مشخص قید شود و بر اساس معیارهای مختلفی مانند نوع کار، تخصص و مهارت کارگر، سابقه کار، شرایط محیط کار و نرخ تورم تعیین می‌شود.
• حداقل دستمزد کارگران هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به اطلاع عموم می‌رسد. کارفرمایان موظفند دستمزد کارگران خود را حداقل به میزان مصوب شورای عالی کار پرداخت کنند.

مزایای بیمه و بازنشستگی:

• کارگران قرارداد معین مشمول بیمه تامین اجتماعی می‌شوند و از مزایای آن مانند بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی و بیکاری برخوردار می‌شوند.
• نرخ حق بیمه و نحوه پرداخت آن مطابق با قانون تامین اجتماعی تعیین می‌شود.
• کارفرما موظف است حق بیمه کارگر را به موقع به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.

مرخصی:

• کارگران قرارداد معین از مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق مطابق با قانون کار برخوردارند.
• مرخصی استحقاقی: به ازای هر 30 روز کار، یک روز مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق می‌گیرد.
• مرخصی استعلاجی: در صورت بروز بیماری و ناتوانی در انجام کار، کارگر می‌تواند با ارائه گواهی پزشک از مرخصی استعلاجی استفاده کند.
• مرخصی بدون حقوق: کارگر می‌تواند در طول سال با موافقت کارفرما از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تعطیلات:

• کارگران قرارداد معین از تعطیلات رسمی و هفتگی مطابق با قانون کار برخوردارند.
• در روزهای تعطیل رسمی، کار کردن ممنوع است و کارفرما موظف است به کارگرانی که در این روزها کار می‌کنند، اضافه کار پرداخت کند.

سایر حقوق و مزایا:

• کارگران قرارداد معین ممکن است از سایر حقوق و مزایایی مانند کمک هزینه مسکن، کمک هزینه سفر، بن کارت، پاداش و غیره نیز برخوردار باشند.
• این حقوق و مزایا باید در قرارداد کار به طور مشخص قید شود.

سخن پایانی

در این مقاله به شرایط ، مزایا و معایب قرارداد کار معین پرداخته شد. انتخاب نوع قرارداد مناسب، به شرایط و نوع کاری که باید انجام شود، بستگی دارد. اگر کار به تخصص و مهارت خاصی نیاز نداشته باشد و در مدت زمان کوتاهی قابل انجام باشد، می‌توان از قرارداد کار معین استفاده کرد. اما اگر کار پیچیده‌تر باشد و به تخصص و مهارت بیشتری نیاز داشته باشد، بهتر است از قرارداد پیمانکاری یا قرارداد کار دائم استفاده شود.